鸵鸟不会飞翔，但善于奔跑。几乎所有的鸟都认为鸵鸟身为鸟类，不会飞翔，甚为可惜。于是，大家都劝导和帮助鸵鸟练习飞翔。尽管大家花了很大的力气，但鸵鸟最后还是没有学会飞翔。智者猫头鹰感叹道：“何不发挥鸵鸟的长处，让它练习奔跑呢？”鸵鸟听了猫头鹰的劝导，开始苦练奔跑技术，结果成了鸟类中的奔跑冠军。
这则寓言是我小时候听父亲讲的，之所以记忆犹新，是因为它回答了如何开发和利用生命价值的问题。
现实生活中，我们往往老盯着一个人的短处，也热衷于去改造一个人的短处。
殊不知，一个人的长项，才是最具开发价值的宝藏。
那是几年前的事了。刚毕业的我到一家大型广告公司应聘。应聘的人很多，我们填了志愿表，说明自己到这家公司打算求什么职位，在这个职位上有什么新的想法和创意等。过了几天，我便接到前去复试的通知。与我同时参加复试的还有俊。我和他选择的岗位都是广告创意
一位集团公司的人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是5分钟，加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟，总共不会超过10分钟。也就是说，公司是否录用一个人，只有区区10分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。 我说不公平，也
在很久很久以前的一个寒冷的冬天，某国某地有户人家的母狗生了七只小狗。主人要从中选留一只做为未来看家护院的看家狗。一只优秀的看家狗”要对主人忠诚而驯服，对敌人勇敢而凶猛，对危险无畏而能舍身！面对着七只幼崽，主人想出了一个办法：把狗
在世界军事历史上，有一个怪现象，喜欢鼓吹战争的居然是一群文人，而真正的将领们反而比较爱好和平。 1870年德意志帝国统一后，德国上下都信心百倍，议员们鼓吹好战的论调，希望能称霸欧洲。然而德意志统一的功臣､军事家毛奇，却在德国国
陈姐是商界女强人,她买下了一家公司。这是一家并不被人看好的公司,因为经营不善,遗留了许多问题,所有人都等待着她大刀阔斧的改革举措。 按照惯例,新老板来的第一件事就是裁员。谁知,陈姐在和公司全体员工的见面会上说,不想走的都可以留下来继续工作,
胡昌华大学毕业，进局机关工作一年多了，忙进忙出。这天，他把一份文件给乐局长送去，进了办公室，乐局长正在翻阅资料，对他点点头，示意他把文件放在桌上。胡昌华看看四周，发现办公室里多了一把椅子，难道乐局长办公室里还要增添人？可是看看这椅子，不像办
李威请客送礼托了很多关系，终于调进了综合科。他调到综合科有两个目的：一是他尚未结婚，他心仪的姑娘张慧就在这个科；二是他年纪轻轻，如果要想提职晋升，这个科是最有前途的，当初王力，还有这个科的科长赵刚也是奔这个来的。 一到综合科上班后，他才知道
大清康熙年间，江西洪州（今南昌）有一位秀才，名叫吴生，自幼随父在京城读书，一心想出人头地，升官发财。 这年，吴生考中进士，放任江苏常熟知县。岂料来到南京，还没到任，就被他的顶头上司江苏巡抚汤默庵罢了官！根由原为一枚铜钱。 且说吴生兴冲冲来到