识字网>故事>从没用过“梦想”这词

从没用过“梦想”这词

收录日期:2025-12-02 03:23:59  热度:10℃

从没用过“梦想”这词

电视上,一个大概很成功的珠宝设计师在讲他怎样找到自己的兴趣。中学毕业去加拿大念商科,读了一年辍学;在法国玩了两年,想学电影,学期7年太长放弃了;又回加拿大,用一年半时间把4年的商科念完;回香港在电影剧组做美术指导的助理——然后他停了下来,“我告诉自己,用一年的时间,发现自己真正的兴趣。”

一年之内居然真的找到了。兴趣一旦需要寻找,本该变得特别麻烦。

我年轻时根本不知道兴趣是什么——可能现在还是不知道——所以先是无意识,后是有意识地,找了很多年。直到有天承认了自己的庸俗:我对一件事情的兴趣95%以上的等同于我做这件事时的优越感。而不是反过来,因为有兴趣,所以专注,所以做得好。我甚至为自己辩解说,这定义符合物尽其用的原则,它合理正确,应该相信并坚定执行。

后来我就盘点在忙乱中自己都攒下了点啥,以便在余生把它们尽量卖出去。这是选择人生,也是接受自我,这过程几乎可以概括我过去的30年。它非常勉强,也有点浪费,我因此偶尔觉得自己有点倒霉。因为确实有人好像天生就知道自己要做什么,或者寻找兴趣的过程非常短。简单直接清楚肯定,弄得自己真的像个“兴趣”一样,充满了自由的气味。

我的一个大学同学,实习时我们坐邻桌。他任务不重,闹了经常一个人玩3DMAX。他似乎也漫不经心地说过,他就喜欢动画,就想做动画。有天还从宿舍拷了个3D做的汉堡包来,兴致勃勃地给我看,说是在宿舍呆着无聊做的。在办公室的机器上他接着修,调整外面那层锡纸的质感。

毕业以后他在一个做建筑动画的公司工作。有一回传个网页给我,上面是他用3D雕塑的自己,很像。

后来他就去了美国,读动画。过了3年,就是今年,有一天他很兴奋地告诉我:我在xxx公司实习了!我说,那个公司很拽吗他说,他所在的10人小组,一个在1996年拿了奥斯卡最佳动画奖,一个本来是普林斯顿的教授,是啥啥啥动画理论奠基人……我说,听起来你混入人类在动画领域的核心了他说,我要快点毕业,争取留在这里。

我从没听他用过“梦想”这个词,也没见他在作决定时有过什么犹豫。

前几天,他在MSN上发给我一个链接,说是他参与制作的电影的预告片,真的是好莱坞大片呢。我打不开,不过确实有些为他骄傲。还真的就想起了6年前的那个汉堡包。然后想,或许有个简单的办法找到兴趣,它不过就是,你无聊时候想要做的事。

猜你喜欢

  • 别说没给你机会

    生活中、职场内,常听到一些人抱怨:“为什么好机会总也轮不到我头上?为什么成功的花总是开在别人的花园里?”每每听到这类的抱怨,我就会想起朋友的一些故事,那是些颇让人感慨的经历。 朋友老李下岗后,一直没能找到工作。一天,他上街去买菜,走到菜市场

  • 不要变成萝卜干

    夏敏从学校毕业后,进入一个公司实习。同来的有四个实习生,每天就是干些打扫卫生、复印、装订、接电话之类的简单工作。 这是家大公司,公司老总做事情比较人性化,虽然实习生可以不给薪酬,但是,他依然给这几个实习生开了每月1200元的工资,另外,恰逢

  • 工资谈判

    我在汽车销售公司一干就是5年,工资却从来没涨过,刚来的时候每月2000元,到现在还是这个数。猪肉眼看着都翻倍地涨价,物价也越来越离谱,可我的收入却依然“稳定”。不行,我要找老板谈一谈,大不了跳槽走人,不干了! 下班后,我气呼呼地来到老板办公

  • 为她骚扰你

    远达公司的老总吴建豪这天突然接到一个电话,对方建议他尽快把张晓丽辞掉,要不然以后会遇上麻烦的。未等他再多问,对方已挂了电话。 吴建豪感到奇怪,这人说的张晓丽是公司里的一名业务人员,为人精明能干,很得公司的器重。但这么一个匿名电话,让吴建豪不

  • 小李飞刀的温柔一刀

    拎着我的韭菜包子,我猛跑起来,还有五分钟,就要上班,我还得转九道弯,上五层楼。真是怕谁就撞谁,一进门,我就与新上司“小李飞刀”撞了个满怀。 小李飞刀本名叫李飞燕,大家都说她是铁面无情的女杀手,年龄一大,心理变态,看人的眼光就像冰刀一样“嗖嗖

  • 老婆三打老板

    这天晚上,齐民垂头丧气地回到家,耷拉着脑袋,皱着眉头,一副秋后霜打过的黄瓜秧子相。老婆耿琳见状,忙问:“怎么啦,一副阴不死阳不活的样子?” 齐民深深叹了口气,摇摇头,没有说话。耿琳是个急性子,提高嗓门追问:“说,到底怎么啦?有事别憋在心里,

  • 什么决定你拿高薪

    有一段时间我经常去一家大型国企,由于产品老化,更新换代跟不上,他们连工资也发不出。有一次,办公室的几个人愤愤不平,原来,研发部开发出一项新产品,还没投产,就吸引了一批订单,预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员,企业给

  • 让身体适应床

    韩国总统李明博在担任现代建设集团CEO时,每当有新职员就职时他都会亲自给他们讲话,他说:“不要首先判断这份工作是不是适合你,而是要改变性格去适应工作。”有刚刚从大学毕业、锋芒毕露的年轻人立刻递上纸条质疑说:“这不是要改变身体去适应床吗?”